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關于辭職

jodieho
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主樓
2019-07-20 21:28:14 來自Android手機客戶端
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關于辭職

考慮了好一段時間,昨天下午終于踏出這一步,去跟直接領導說辭職的想法。正常流程需要一個月,我提出希望批到這個月底,就算是特批。主要原因是感覺累了,壓力大,想休息。領導建議休假一段時間或停薪留職一到兩個月,若是待遇問題都可以談,等等。提了幾個建議,我還是堅持想停下來休息。因在公司七年,最后領導主動提出補償兩個月。也同意批到這個月月底。
談完后,我回辦公室準備寫辭職單,但當時心情復雜,不知怎么下筆,于是把單往抽屜一放,跟另一同事出去走了一圈。整件事情整個公司除了領導,就這個同事知道。走完一圈回辦公室,又被領導叫過去了。說要再跟我談談。大概是因為剛才談完,領導給總部打了電話匯報此事,總部不同意。要求我的直接領導務必了解清楚我要辭職的真正原因,有什么困難都能解決,并且升職加薪休假等都完全可滿足。
第二次談,我說真的還是因為累了,當然待遇是其次。這之前,幾次有同行開出更高的待遇我都沒有選擇離開。所以,即使調整一點半點薪資,真不是我的真正訴求。
第二次談了很久,領導根據總部的授權給出了各種寬松的福利。并且,這也算是總部給他的任務,必須處理好。另外,總部也直接打電話找我了解情況,給我做個人職業生涯分析,表明總部領導對我能力的認可和器重。做了很久思想工作,就是無論怎么樣,留下,不管是對個人還是對公司都是最好的選擇。
最后,也就答應留下來了。將辭職申請換成了休假申請。心里很清楚,留下來并不是因為升職加薪有多誘人,而是覺得總部高層都已經表示了很大的誠意,覺得如果還是堅持離開,似乎不太合適?;蛟S是自己稍微被說一下就不夠堅持,不懂得說不的性格。
但也告訴自己,既然都已經談妥了,不管好壞都不要去想了。
今天早上,照常起來加班。坐起來想了想,心里還是猶豫,還是想休息一段時間,再走也這個舒適圈闖一闖,檢驗一下自己的能力。
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井哥1971863_微信
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2019-07-21 19:04:50 來自iPhone客戶端
按照一般公司的邏輯,辭職挽留的,同等條件下,大多是因為你比外面的人便宜,二是現在沒有人馬上替代你,你的離開短期會給公司造成一點影響。

在職場,提了辭職,堅決不能留了,等你們領導安排到人替代你的時候,你就會被邊緣化,可有可無了。一旦你提了辭職的想法,從公司的角度,你已經被貼上了不忠誠,問題員工的標簽,公司的挽留是出于公司當下的情況考量的。

職場曾有過一個調查,一般提了辭職的員工,90%的人都在公司待不過一年,最終還是會走
jodieho
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沙發
2019-07-20 21:36:25 來自Android手機客戶端
補充一下個人情況,大齡未婚??偛吭诟易鏊枷牍ぷ鞯臅r候,也提到了很現實的問題,告訴我,往后的重點不是工作,是解決個人問題,結婚生小孩。而且可以享受到半年的產假和工資。雖然這些我都知道,之前也正是因為考慮到這個問題,才一直猶豫不決,沒有作出離開的決定。但似乎又不能因為這一點,擋住自己的腳步。
fishxuyi
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板凳
2019-07-20 22:54:01 來自Android手機客戶端
法律規定的產假是178天(正常單胎)和購買了生育險是有生育津貼。不要被忽悠了。
jodieho
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地板
2019-07-21 08:41:18 來自Android手機客戶端
是按勞動法的產假,也有生育險
引用fishxuyi的發言:
法律規定的產假是178天(正常單胎)和購買了生育險是有生育津貼。不要被忽悠了。
過路行人哈哈
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4樓
2019-07-21 14:58:41 來自Android手機客戶端
公司領導很器重啊。
檐下雨燕
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5樓
2019-07-21 15:03:41 來自Android手機客戶端
既然公司這么有誠意,你也答應了,休個假回來,收拾心情好好干唄~
說實話,很羨慕你們這些實力派,要離職的時候,公司各種挽留,各種優待。
我這種混日子混工齡的說辭職,肯定就是口頭挽留兩句,然后就批了。
檐下雨燕
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6樓
2019-07-21 15:06:24 來自Android手機客戶端
感覺公司不錯,領導也不錯,管理模式也不錯,沒必要在這些細枝末節上忽悠樓主吧?
如果公司有什么想法,直接批準離職就完了,根本不用忽悠。
引用fishxuyi的發言:
法律規定的產假是178天(正常單胎)和購買了生育險是有生育津貼。不要被忽悠了。
深圳貓
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7樓
2019-07-21 15:33:26 來自Android手機客戶端
上個單位呆了13年,我的青蔥歲月都獻給他了,一花一草,一草一木都是那么的熟悉,可人。提出離職沒啥挽留,知道我深思熟慮,也知道該撤了,所以皆大歡喜。意外驚喜,一個普通告別短信,成就一個工作機會,遺憾的是計劃讓男人至少養一個月,證明"男人不是擺設",這次工作機會很快就上崗了,目前還不錯,鴨梨也好大,希望自己能堅持下去。
大漠小溪
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8樓
2019-07-21 15:40:57 來自Android手機客戶端
感覺你很優秀,所以上到總部下到區域領導都在關心你的個人問題。
水般平淡
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9樓
2019-07-21 15:49:44 來自Android手機客戶端
都是提出辭職才給漲工資
裝了個修
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10樓
2019-07-21 15:51:26 來自iPhone客戶端
啥工作這么大壓力???
回頭一板凳
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11樓
2019-07-21 17:11:05 來自iPhone客戶端
既然是寬松,應該彈性工作制,可以在家辦公就好吧?
不可取代
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12樓
2019-07-21 17:32:13 來自iPhone客戶端
大家都很在乎你的職業,工作講講吧,未婚的絲襪美腿女孩子
souffler001
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13樓
2019-07-21 18:02:02
看后續總部能否做到承諾吧!祝好
保守的靈魂
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14樓
2019-07-21 18:23:55
關鍵是這種工作有沒有影響到身體健康,如果抗不住,建議休息,重換過輕松點的工作
井哥1971863_微信
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15樓
2019-07-21 19:04:50 來自iPhone客戶端
按照一般公司的邏輯,辭職挽留的,同等條件下,大多是因為你比外面的人便宜,二是現在沒有人馬上替代你,你的離開短期會給公司造成一點影響。

在職場,提了辭職,堅決不能留了,等你們領導安排到人替代你的時候,你就會被邊緣化,可有可無了。一旦你提了辭職的想法,從公司的角度,你已經被貼上了不忠誠,問題員工的標簽,公司的挽留是出于公司當下的情況考量的。

職場曾有過一個調查,一般提了辭職的員工,90%的人都在公司待不過一年,最終還是會走
愛吃的咖喱炒飯
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16樓
2019-07-21 19:17:26 來自Android手機客戶端
同感
引用檐下雨燕的發言:
既然公司這么有誠意,你也答應了,休個假回來,收拾心情好好干唄~
說實話,很羨慕你們這些實力派,要離職的時候,公司各種挽留,各種優待。
我這種混日子混工齡的說辭職,肯定就是口頭挽留兩句,然后就批了。
江南春淺
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17樓
2019-07-21 19:22:33
沒錯,我在職場20多年,確實如此。留下來,承諾也兌現,但最全人還是走了。
引用15樓井哥1971863_微信的發言:
按照一般公司的邏輯,辭職挽留的,同等條件下,大多是因為你比外面的人便宜,二是現在沒有人馬上替代你,你的離開短期會給公司造成一點影響。

在職場,提了辭職,堅決不能留了,等你們領導安排到人替代你的時候,你就會被邊緣化,可有可無了。一旦你提了辭職的想法,從公司的角度,你已經被貼上了不忠誠,問題員工的標簽,公司的挽留是出于公司當下的情況考量的。

職場曾有過一個調查,一般提了辭職的員工,90%的人都在公司待不過一年,最終還是會走
墨隨吾同
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18樓
2019-07-21 20:41:15 來自Android手機客戶端
這都不是待遇問題了,而是厭倦了。厭倦了就走了,不用糾結
檐下雨燕
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19樓
2019-07-21 20:57:24 來自Android手機客戶端
地球人好復雜,我還是滾回火星吧。
引用井哥1971863_微信的發言:
按照一般公司的邏輯,辭職挽留的,同等條件下,大多是因為你比外面的人便宜,二是現在沒有人馬上替代你,你的離開短期會給公司造成一點影響。

在職場,提了辭職,堅決不能留了,等你們領導安排到人替代你的時候,你就會被邊緣化,可有可無了。一旦你提了辭職的想法,從公司的角度,你已經被貼上了不忠誠,問題員工的標簽,公司的挽留是出于公司當下的情況考量的。

職場曾有過一個調查,一般提了辭職的員工,90%的人都在公司待不過一年,最終還是會走
柏一
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20樓
2019-07-21 20:59:53 來自iPhone客戶端
建議樓主聽從公司,放假一段時間再辭職,我和經歷和你一樣,現在出來還找不到合適喜歡的工作(工作是有的,就是很難適應想自己喜歡的)
引用1樓樓主的發言:
補充一下個人情況,大齡未婚??偛吭诟易鏊枷牍ぷ鞯臅r候,也提到了很現實的問題,告訴我,往后的重點不是工作,是解決個人問題,結婚生小孩。而且可以享受到半年的產假和工資。雖然這些我都知道,之前也正是因為考慮到這個問題,才一直猶豫不決,沒有作出離開的決定。但似乎又不能因為這一點,擋住自己的腳步。
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